새로운 사이트를 준비하는 동안
여러분의 이야기가 이어질 작은 공간을 마련했습니다.

2017년 호주에서 14개 공공기관 2100명 이상의 채용담당자들을 대상으로 성별, 인종을 표시하고 남성 이름으로 된 이력서와, 성별, 인종을 표시하고 여성 이름으로 된 이력서, 성별, 인종 표시가 없고 이름도 없는 이력서 세 가지를 보내 서류통과 비율을 비교했다. 일부 이력서는 비백인 이름을 넣었다.

1. 무기명의 경우 남성 서류통과비율이 2.9% 증가, 여성 서류통과비율이 3.2% 감소

2. 무기명의 경우 비백인 남성 5.8% 감소, 비백인 여성은 8.6% 감소

3. 무기명의 경우 호주 원주민 남성 서류통과비율이 9.4% 감소, 원주민 여성 서류통과비율은 22.2% 감소

뭔가 이상해보이겠지만 이 실험에서는 블라인드이력서가 여성과 소수인종에게 불리했다.(Hiscox at al.(2017))